Хотите открыть рекрутинговое агентство в Сингапуре?





Тогда узнайте, что необходимо для успешной карьеры рекрутера.

По данным Министерства трудовых ресурсов Сингапура, в настоящее время в стране зарегистрировано 2222 рекрутинговых агентства. Если предположить, что в каждом из них трудится по 10 человек, то мы получим по 242 человека на каждого рекрутера.

Но это только верхушка айсберга. Главное, что в Сингапуре одно из самых бизнес-ориентированных правительств, стабильный рост ВВП и многоотраслевая промышленность.

Все это указывает на безусловную привлекательность страны для создания данного вида бизнеса и гарантию успеха в создании собственной ниши.

Но не спешите паковать чемоданы и получать паспорта: все не так просто, и ваш путь к успеху не будет усыпан розами.

В Сингапуре самые высокие цены на недвижимость среди стран Азиатско-Тихоокеанского региона, а стоимость содержания собственного автомобиля всего лишь в течение 10 лет — самая высокая в мире.

Headhunt-SingaporeНо зато еда дешевая, и погода очень теплая и влажная круглый год.

За годы, прошедшие после выхода из глобального финансового кризиса в 2009 году, в Сингапуре наблюдался огромный приток новых рекрутинговых агентств.

Был создан рекрутинговый холдинг, который объединяет такие известные кадровые агентства, как  RGF Singapore, Spencer Odgen, Phaidon International и некоторые другие.

Для рекрутеров с разной специализацией имеется множество новых возможностей. А создать свою многостраничную клиентскую базу помогает журнал Headhunt Magazine.

На страницах журнала печатается информация для тех, кто ищет работу в самых различных сферах деятельности— банковское дело, бухгалтерский учет, финансы, людские ресурсы, информационные технологии, продажи, маркетинг. Список можно продолжить.

Журнал существует в трех видах. Печатное издание с тиражом 30000 экземпляров выходит 2 раза в месяц и распространяется более чем в 350 точках по всей стране.




Кроме того, есть Интернет-издание (headhunt.com.sg) и приложение для мобильников.

В качестве альтернативы можно воспользоваться предложениями таких известных кадровых агентств, как Global Solutions, McCall Asia, Pattington Partners, Rec2rec Singapore, Reccelerate.

В зависимости от специализации агентства вам, возможно, придется пройти тест, разработанный Министерством трудовых ресурсов.

Для того чтобы получить комплексную лицензию (Comprehensive license) и иметь возможность вербовать кандидатов с зарплатой от S $ 7000 в месяц, вам понадобится сертификат посредника — Certificate of Employment Intermediaries.

recruitmentНаконец, вы получили работу рекрутера в Сингапуре. Что дальше?

Деятельность рекрутеров в различных странах имеет много общего: работа с людьми и бесконечные телефонные переговоры. Такая деятельность отнимает много сил и времени, но поскольку она ориентирована на результат, то со временем считаться не приходится.

Что усложняет поиск клиентов.

Проблема в том, что Сингапур в настоящее время имеет очень низкий уровень безработицы — всего 2%. Показатели сохраняются уже в течение 9 кварталов.

И если рынок внезапно не просядет, то такая ситуация сохранится и дальше. Кстати, положение в соседних и даже некоторых европейских странах существенно отличается от Сингапура. Например, в Индонезии уровень безработицы составляет 12 %.

Кроме того, с августа 2014 года вступил в силу новый закон — Fair Consideration Framework. Закон обязывает компании сначала размещать список вакансий на правительственном портале (National Jobs Bank ). И лишь через 14 дней, если на вакансию не будет желающих из числа местных граждан, можно рассматривать кандидатуры иностранцев.

Этот закон, предоставляющий привилегии выбора своим гражданам, безусловно, послужит укреплению местного рынка труда.

Если тебе рекрутер имя — крепче держи клиента за вымя! 

В плане работы с клиентами также не все просто: вам придется доказывать, почему именно вы заслуживаете предпочтения.

 На клиентском фронте не все так прямолинейно как, например, в Австралии или Великобритании. В Сингапуре вам не раз придется доказать свой профессионализм, прежде чем компании вас заметят, начнут доверять и почувствуют себя комфортно в работе именно с вашим кадровым агентством.

Кроме того, следует помнить, что здесь не принято делать щедрые подарки, а это означает, что привычный способ налаживания связей в Сингапуре не пригодится. Следовательно, вам придется потратить довольно много времени на установление личных контактов.

В то же время, сингапурский рекрутинговый рынок имеет одно существенное отличие — очень часто клиенты выбирают цену, а не качества. То есть, если ваши услуги на 15% дороже, то вы вряд ли получите заказчиков.

Поэтому важным фактором успеха является ценовая гибкость. Для вас это означает снижение ежемесячной зарплаты до 50%, а годовой — на 15% .

Учитывая вышесказанное, на пути к успеху вашими самыми надежными союзниками остаются упорство и труд, которые непременно помогут вам в создании прибыльного рекрутингового агентства.